就活がうまくいかないやつwwwwww

1: 2017/10/10(火)00:13:25 ID:aIp
そういう奴って、明らかに言っちゃマズイような
短所を包み隠さず面接で話して落とされるやん
なんなん? 純粋な子なん?

2: 2017/10/10(火)00:17:02 ID:KYx
うまくいかなかったわ
電通も博報堂も落ちた

3: 2017/10/10(火)00:17:52 ID:aIp
>>2
学歴は?

9: 2017/10/10(火)00:25:58 ID:KYx
>>3
慶應

11: 2017/10/10(火)00:27:26 ID:aIp
>>9
学歴は十分やん
ナビサイトでエントリーして受けたんか?

12: 2017/10/10(火)00:28:19 ID:KYx
>>11
そうだよ
結局行きたくもないコンサル行くことになったわ

44: 2017/10/10(火)00:44:18 ID:aIp
コンサルか
まー内定取れて良かったやん

内定直結型就活イベント

48: 2017/10/10(火)00:45:40 ID:KYx
>>44
結局お前は就活の何を知っててどんな実績があるの?

52: 2017/10/10(火)00:49:57 ID:aIp
>>48
OB会とか、大学の講義中に就活のアドバイスを
お願いされることが多いからいろいろ話すけど
明らかに就活の戦い方を知らない学生が
多すぎるから、なんだかなぁっていう愚痴
俺の大学のレベルが低いからなのかもしれんけど

4: 2017/10/10(火)00:19:09 ID:yaH
純粋なんではなく自分の思ったことを他人のことを気にせずに全部吐いて自己満足してるだけだぞ

6: 2017/10/10(火)00:19:37 ID:aIp
>>4
自分しか見えてないってことか、なるほど

8: 2017/10/10(火)00:25:10 ID:yaH
>>6
人の話聞かないしな

10: 2017/10/10(火)00:27:01 ID:aIp
>>8
あとは人との会話の中で内容を
昇華させない奴も大概無能だよな
いつまでたっても結論を導けない奴とか

5: 2017/10/10(火)00:19:23 ID:xh6
基本的に変な奴が多いと思う
別スレでのネット弁慶もそうだった

7: 2017/10/10(火)00:20:41 ID:aIp
>>5
身の程知らずは多いよな
無駄に自信家のくせに知識が浅いから
救いようがありませんねぇ

17: 2017/10/10(火)00:34:55 ID:qs3
質問に対する返しが出来ていないような学生も見受けられる
Yes or Noで聞かれて変に蛇足をするのもいる

20: 2017/10/10(火)00:35:52 ID:aIp
>>17
それはあるかもなぁ
ただ緊張するとうまく受け答えできなく
なるのも分かるけどね 役員面接の
圧迫感堺市

18: 2017/10/10(火)00:35:11 ID:aIp
OB会や教授推薦なりで
APクラスと知り合いになれば
それだけでライバルを一気にごぼう抜きですわ

19: 2017/10/10(火)00:35:44 ID:yaH
>>18
ほならね

22: 2017/10/10(火)00:36:09 ID:qs3
就職活動スタートと言われて、スタート切ってるようじゃ遅い

28: 2017/10/10(火)00:39:14 ID:aIp
リクルーター面接を
何回もやるの馬鹿らしいやん
そりゃあバカみたいに100社受けるのは
戦い方の一つではあるが、もっと
時間を使うべきところに使ったほうが
スマートじゃんって話

32: 2017/10/10(火)00:40:44 ID:qs3
リクルートの就職サイトでエントリーして、会社説明会行って、選考に参加するのが正規ルートだって誰が言ったのかね
そこらへんを勘違いしている学生も多い
行動力のある子は教授や先輩、大学のキャリア支援経由でOB・OGに当たってる。社員から推薦されたら選考することはそら断らないよ

40: 2017/10/10(火)00:42:18 ID:aIp
>>32
ほんとそれな
まあコネとかクソだろ!っていう
気持ちは痛いほど分かるが
就活はいかにずる賢くやるかが勝負

47: 2017/10/10(火)00:45:26 ID:qs3
>>40
ズルではないよ
実際の仕事になれば、互恵関係のない会社相手に営業窓口を作るために紹介経由が必要になってくる
学生の内から人の繋がりを意識して活用できるスキルを持っていたら、人材としても魅力的
体育会系はストレス耐性や積極性を評価されがちだけど、実はこのポイントが重要視されてる※面接の評価項目に必ずあります

42: 2017/10/10(火)00:43:43 ID:KYx
>>32
そもそも企業の学校別懇親会があるから普通にエントリーしてもOBOGとは会うし最初のほうの面接は飛ばす場合も多いけどな

46: 2017/10/10(火)00:45:11 ID:UUx
19卒なんだけどコネって具体的にどんなの?
OB訪問して連絡先交換すればええん?サシ飲みとかするのか

49: 2017/10/10(火)00:46:07 ID:qs3
>>46
飲みは必要ないよ
会社近くの喫茶店とかで待ち合わせして、お昼休みとかに会ったり

54: 2017/10/10(火)00:50:20 ID:aIp
>>49
リクルーター面接やんけ!

55: 2017/10/10(火)00:51:29 ID:qs3
>>54
面接とされてなくても、推薦目当てで会っている限り面接の気持ちで挑まなあかんね

51: 2017/10/10(火)00:48:25 ID:KYx
>>46
社員よりも学内にいる会いやすい内定者と会ったら?
面接で何聞かれてどんなこと話したか聞くだけでも十分じゃないかな

66: 2017/10/10(火)01:04:26 ID:aIp
とりあえず1次面接で落ちるやつは
就活以前に人としてダメだから
根本から変えていかないとダメ

67: 2017/10/10(火)01:05:11 ID:aIp
1次面接は人とサルをふるい分ける面接

74: 2017/10/10(火)01:11:56 ID:pCr
>明らかに言っちゃマズイような
>短所
わからん
ワイはうまくいかないだろうな

76: 2017/10/10(火)01:14:47 ID:aIp
>>74
長所に変えられるような短所ならOK
明らかに評価が下がる短所はNG

79: 2017/10/10(火)01:16:48 ID:pCr
>>76
明らかに評価が下がるとかわかったら苦労しないし大学で友達もできただろう……

80: 2017/10/10(火)01:17:22 ID:aIp
>>79
それを学ぶための就活講師やろ
テンプレを叩き込め

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1507562005/

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