大手のグループ(子会社)企業に就職するのってどうなん?

1: 2019/02/12(火) 18:21:08.81 ID:mFa2HNAcp
よくない?

3: 2019/02/12(火) 18:21:33.26 ID:xPvnddtI6
親にしとけ

7: 2019/02/12(火) 18:22:13.17 ID:mFa2HNAcp
>>3
親は倍率高いし難易度高いやん

5: 2019/02/12(火) 18:22:09.68 ID:Xv8hSHNe0
わざわざ子会社を選ぶ意味は?

10: 2019/02/12(火) 18:22:27.53 ID:mFa2HNAcp
>>5
受かりやすい

8: 2019/02/12(火) 18:22:16.87 ID:Ic+qdD7Ga
割とまったりしてる

14: 2019/02/12(火) 18:22:46.61 ID:7ekaACfK0
そこしか入れないならいい選択肢だぞ
ただ昨今は給料も福利厚生も大したことない場合が多いけど
母体の大きさによる

15: 2019/02/12(火) 18:22:52.18 ID:mFa2HNAcp
福利厚生もええやん

16: 2019/02/12(火) 18:23:32.41 ID:mFa2HNAcp
親より忙しくなさそうやし

73: 2019/02/12(火) 18:34:49.55 ID:5WfKfx2Za
>>16
親にこき使われるんだよなあ

17: 2019/02/12(火) 18:23:54.81 ID:mFa2HNAcp
親がでかけりゃ潰れる心配もないやろ

21: 2019/02/12(火) 18:25:04.12 ID:woEjHr1xd
>>17
親会社が業務縮小したら真っ先に切られるのは考えないのか

18: 2019/02/12(火) 18:24:23.65 ID:BggtnqgU0
転勤なしならありじゃね

19: 2019/02/12(火) 18:24:45.79 ID:R1oPA/ql0
もう決まってるならええやん

20: 2019/02/12(火) 18:25:01.05 ID:kO8cfkYma
親に振り回されなければ余裕

24: 2019/02/12(火) 18:25:36.08 ID:Uwxh/t/q0
親よりボーナス貰えない、親の尻拭いばかり、切られるとしたら子会社から
何がええん?

28: 2019/02/12(火) 18:26:08.47 ID:mFa2HNAcp
>>24
親は無能だとすぐ切られそうやん
そもそも受かるのすら難いし

35: 2019/02/12(火) 18:26:59.80 ID:p51Unij70
>>28
そこから子でも遅くはない

25: 2019/02/12(火) 18:25:41.87 ID:ek7d4C/mp
なんか親会社の社員にコンプレックス持ちそう

69: 2019/02/12(火) 18:34:22.87 ID:5WfKfx2Za
>>25
飲み会とかで生活レベルの話で給与体系の差を感じる

27: 2019/02/12(火) 18:25:59.82 ID:n1jqUbF8d
ちな転職時に神扱いされるからメー子ありやで

31: 2019/02/12(火) 18:26:28.29 ID:mFa2HNAcp
>>27
せやろ?
子会社でもネームバリューあるやん

29: 2019/02/12(火) 18:26:20.01 ID:GucTGaznM
親会社民が全然降りてこん会社ならええんちゃうか

32: 2019/02/12(火) 18:26:48.59 ID:mFa2HNAcp
>>29
やっぱり役員とかは親会社からの人間なんか?

42: 2019/02/12(火) 18:29:02.18 ID:GucTGaznM
>>32
ワイのいた会社は親会社とまるっきり違う業種なのに
社長は出向者だったわ

34: 2019/02/12(火) 18:26:51.60 ID:j3zJovBCM
ボーナスは沢山出るんやろな羨ましいなぁ

36: 2019/02/12(火) 18:27:11.72 ID:n1jqUbF8d
運が良いと本体への吸収もあり得る

37: 2019/02/12(火) 18:27:32.03 ID:mFa2HNAcp
>>36
マ?

45: 2019/02/12(火) 18:29:13.02 ID:Qk3GUSakd
同業の同じくらいの規模の単独企業に入った方がええで、グループ子会社は待遇は子会社の規模に比例するけどコンプラが本体基準やから何かと息苦しいぞ

149: 2019/02/12(火) 18:46:25.14 ID:QswtUwLdM
>>45
これ
待遇は中小企業なのにコンプラほか縛りや制約は一部上場企業レベルという
デメリットの方が大きい

161: 2019/02/12(火) 18:47:26.35 ID:mFa2HNAcp
>>149
待遇はけっこうええんちゃうん?

171: 2019/02/12(火) 18:49:06.46 ID:QswtUwLdM
>>161
待遇ええならええんちゃう
結局その会社次第って話になるけど

55: 2019/02/12(火) 18:31:46.95 ID:mFa2HNAcp
やっぱ出世無理なん?

60: 2019/02/12(火) 18:32:26.78 ID:ePgUt+660
>>55
課長ぐらいまではいけるで
役員はほぼ無理

56: 2019/02/12(火) 18:32:05.48 ID:JR5NRVxv0
親の方が高給な分激務やし一長一短や

90: 2019/02/12(火) 18:38:10.58 ID:5WfKfx2Za
>>56
うちはその業務量を子会社にも求めてくるからキツい

58: 2019/02/12(火) 18:32:21.02 ID:5WfKfx2Za
給料の差が激しいのに向こうが同じくらいもらってるような業務を要求すること

62: 2019/02/12(火) 18:32:44.97 ID:n6KY6B7F0
結局会社による、うらやましいぐらいのとこもあるし、無茶苦茶きついとこもある

63: 2019/02/12(火) 18:33:04.17 ID:c7rlPZf3a
働いてもないのに出世がどうのこうの言うのはNG

66: 2019/02/12(火) 18:33:52.36 ID:45gnBjz6a
>>63
働いてからじゃ遅くね

70: 2019/02/12(火) 18:34:29.70 ID:mFa2HNAcp
スレタイ適当に書いたけどグループと子会社って違うんか?

78: 2019/02/12(火) 18:35:17.09 ID:n1jqUbF8d
>>70
孫、ひ孫もグループなんだよなぁ

72: 2019/02/12(火) 18:34:35.04 ID:1vZV1Wh1d
超大手なら業務縮小で会社がなくなっても違うグループ企業へ転籍させてくれる可能性高い。ほったらかしは絶対ない。普通の大手なら平気で切り捨てる
ソースはワイの友人

75: 2019/02/12(火) 18:34:50.64 ID:lx7+/rOEa
子会社に出向でそのまま転籍とかないよな?
怖いンゴ

83: 2019/02/12(火) 18:36:49.68 ID:cXcum21f0
>>75
普通にあるわ

77: 2019/02/12(火) 18:35:16.72 ID:hr7w/gyea
出世は無理やけど他に比べたら緩くて金もそこそこやで

84: 2019/02/12(火) 18:36:51.45 ID:5WfKfx2Za
>>77
会社とか業務内容による
完全に請け負いとかだとまったりできない

92: 2019/02/12(火) 18:38:18.53 ID:9xHrAyVj0
給与体系は劣るが福利厚生は中小の割に手厚い

95: 2019/02/12(火) 18:38:39.28 ID:mFa2HNAcp
>>92
子会社って中小扱いになるんか?

96: 2019/02/12(火) 18:38:44.27 ID:kO8cfkYma
子の役員ってほぼ本体の天下り的なアレじゃねーの?知らねーけど

103: 2019/02/12(火) 18:40:03.23 ID:hr7w/gyea
>>96
せやで
親会社で出世できなかった無能や問題有る人が来る

99: 2019/02/12(火) 18:39:29.48 ID:5WfKfx2Za
給与体系が微妙に違う
基本給が本社の6割程度なのは草生える

106: 2019/02/12(火) 18:40:09.44 ID:f92OG22r0
親会社の末端社員は半分子会社の社員みたいな扱いだぞ

110: 2019/02/12(火) 18:40:32.22 ID:yMFyX3Cj0
待遇はともかく子会社とかつまらんやろ
本体でも大して面白くないのに

113: 2019/02/12(火) 18:41:12.87 ID:mFa2HNAcp
>>110
子から親行けたら夢あるやん

111: 2019/02/12(火) 18:40:42.65 ID:mFa2HNAcp
子で出世しても親のヒラより下なんか?

122: 2019/02/12(火) 18:42:03.90 ID:5WfKfx2Za
>>111
うちは下やわ

114: 2019/02/12(火) 18:41:14.64 ID:0OyhFNiNd
零細行くよりマシやろ?

121: 2019/02/12(火) 18:42:02.27 ID:5Ag2OQnJM
基本的に福利厚生は親会社と同じ
もし潰れても親会社か他の子会社が引き取ってくれるぞ

127: 2019/02/12(火) 18:42:38.82 ID:FOX6gIjyr
売り手市場なんだから本体行っとけ

137: 2019/02/12(火) 18:43:47.03 ID:uNUKZoR2d
>>127
本体志望だというほど売り手でも無いんだよなあ

132: 2019/02/12(火) 18:43:13.57 ID:htHfABLe0
まず潰れる心配はないから安心やろ

147: 2019/02/12(火) 18:46:14.06 ID:UZYNzBWj0
その子会社が上がり目あるかってどれくらいの株式保有率かによるやろ
親が100%持ってる子とかクソつまらん

152: 2019/02/12(火) 18:46:35.25 ID:mFa2HNAcp
>>147
つまらんってどういうことなん?

169: 2019/02/12(火) 18:49:01.67 ID:UZYNzBWj0
>>152
自分とこで何かしようってのがまず無いその親会社の外の仕事をしない全て親からの指示のみ

191: 2019/02/12(火) 18:51:15.49 ID:5WfKfx2Za
>>169
うちの会社がそれ
しかも親の業務方針が毎年変わるけど、こっちは耐えうるリソースとかマンパワー不足しているから混乱しまくってるわ

155: 2019/02/12(火) 18:46:55.23 ID:njL9VW3b0
学歴がそんなにないなら大手子会社ありやろ
変なコンプもないからな

163: 2019/02/12(火) 18:47:47.37 ID:MuL5Js2R0
本社の奴隷

166: 2019/02/12(火) 18:48:48.19 ID:yMFyX3Cj0
転職前提なら大手子会社とか実績積みづらいやろ

174: 2019/02/12(火) 18:49:12.54 ID:mFa2HNAcp
>>166
言うても大手の名前ついてるのは結構デカイやろ

200: 2019/02/12(火) 18:52:32.52 ID:hr7w/gyea
就活本に有るような「自分の力で社会に貢献したい」の逆でとりあえず言われたことやれば怒られないし休日休めるしほぼ定時で帰っても平均以上大手未満の給与欲しいですって奴はいいと思うよ
賞与はまぁ、有るだけマシくらいだけど

209: 2019/02/12(火) 18:53:32.21 ID:mFa2HNAcp
>>200
大手の子ってボーナス多い印象なんやけど違うん?

217: 2019/02/12(火) 18:54:41.05 ID:z5259qc80
>>209
親の半分が相場やな

けど子はマジで楽やぞ下から見ると本社の人死にかけてるパティーン多いわマジ

250: 2019/02/12(火) 18:59:14.41 ID:MbjAVbj50
待遇・年収とかで言えば
大手>>>大手子会社>>>公務員だからな
狙えるなら大手だけど子会社も悪くない

255: 2019/02/12(火) 18:59:28.14 ID:mFa2HNAcp
給料少ない言うても同業の他よりは多いんちゃうん?

263: 2019/02/12(火) 19:00:44.10 ID:85J1ZcPL0
全然アリ
ただ理由付けむずい

269: 2019/02/12(火) 19:02:01.49 ID:hr7w/gyea
>>263
就活って意識低いこと言えんから辛いよな

内定直結型就活イベントMeetsCompany

265: 2019/02/12(火) 19:01:14.84 ID:MbjAVbj50
大手子会社にも色々あるからな
100%子会社とかだったら福利厚生とか親会社準拠でほとんど変わらん
出向やらで上司は親会社からっていうのは多いけど

272: 2019/02/12(火) 19:02:07.95 ID:uFTp2oVmd
親会社行けるくらい有能なら考える余地もないやろ
よーわからん中小行くくらいなら子のほうがええやろうけど

273: 2019/02/12(火) 19:02:08.07 ID:5IIIe4/+M
子会社って親がその事業潰すって決めた時どうなるん

291: 2019/02/12(火) 19:04:50.81 ID:EVdc+F5ga
>>273
売られるか合併
売られるならまだ望みはある

276: 2019/02/12(火) 19:02:24.22 ID:0hlylpwvd
企業としてはホワイトやけど単純に基本給が低いで
社会的地位はそれなりやから実家が金持ちで財産転がり込んでくるとかならええんちゃう