障害者手帳貰ったら就活って有利になるの?

1: 2018/08/08(水) 15:31:55.975 ID:hz0KeHRqM0808
国立理系修士1年です

2: 2018/08/08(水) 15:32:18.658 ID:iRr4OYJR00808
障害雇用されることができふようになふだけで有利にはのりません

3: 2018/08/08(水) 15:32:55.152 ID:v5X/sJFy00808
障碍者枠で単純労働で就職出来るよ

4: 2018/08/08(水) 15:33:28.121 ID:hz0KeHRqM0808
外資系ITかインフラ企業で研究開発がしたいです

5: 2018/08/08(水) 15:33:45.192 ID:1vnzBrGca0808
大手には節税で障害者枠が必ずあるから
障害者のわりに有能なら
はっきし言って取り合い

37: 2018/08/08(水) 16:26:46.810 ID:BIIkUqJn00808
>>5
どう有能を証明するわけ?

6: 2018/08/08(水) 15:34:19.498 ID:A9FtLR07a0808
障害者枠で就職は容易だけど出世は不可能

7: 2018/08/08(水) 15:35:08.610 ID:1vnzBrGca0808
>>6
これプラス当然給料も安いよ
まあ当然だが

8: 2018/08/08(水) 15:36:16.848 ID:hz0KeHRqM0808
普通に就活するか障害者手帳取ってから就活するか迷う
普通にしても就職はできるんだろうけど

11: 2018/08/08(水) 15:37:23.111 ID:1vnzBrGca0808
そら取らないで就職した方がいいよ

15: 2018/08/08(水) 15:38:21.683 ID:ltVqbvp800808
企業目線になってみろよ

16: 2018/08/08(水) 15:42:09.052 ID:ltVqbvp800808
身体の方か
よく分からんけど手帳持ってるだけで有利になることはないんじゃない?

18: 2018/08/08(水) 15:43:51.831 ID:hz0KeHRqM0808
>>16
障害者2%採用しなきゃいけないんでしょ
新卒国立理系修士の障害者なんて少ないからみんな採用したいんじゃないか

17: 2018/08/08(水) 15:43:30.680 ID:LCUWs/CPa0808
ウチは有名企業の研究部門で、身体障害者いるけど
50近くなのに平社員のままだぞ

ただ隠しててもあとで問題になるからな

19: 2018/08/08(水) 15:47:55.159 ID:A9FtLR07a0808
よく分からんけど身体持ってるなら普通の就職は絶望的だろ

20: 2018/08/08(水) 15:49:15.128 ID:ijwxN94s00808
どの程度の身体かにもよる

21: 2018/08/08(水) 15:49:53.856 ID:LCUWs/CPa0808
就職は有利
出世は絶望

22: 2018/08/08(水) 15:50:55.915 ID:hz0KeHRqM0808
>>21
役員になりたいとかないし、それは構わんけど給料上がらなかったら辛いな

23: 2018/08/08(水) 15:51:29.355 ID:E3uFS6Nh00808
有利か不利かで言ったら圧倒的に不利だろう
もし行きたい会社があったとしてそこが障害者雇用に消極的で
規定人員確保できなくても罰金払ってすませばいいやというスタンスなら門前払いだし

24: 2018/08/08(水) 15:52:59.306 ID:LCUWs/CPa0808
役員って…w

入ってきたばっかの新人とずっと同じランクとか
くっそつらいぞ

27: 2018/08/08(水) 15:55:05.093 ID:hz0KeHRqM0808
>>24
出世しても役員になれないのか?
外資系だとわりと経営のプロが外部から来て役員になるって聞くが

25: 2018/08/08(水) 15:53:14.013 ID:9pijNGUkM0808
給料だけじゃない
社内では楽な仕事だから白い目で見られぼっちになり社内恋愛も出来ずいいことない

26: 2018/08/08(水) 15:54:12.113 ID:oM7su+/Ua0808
理系なら何とかなるだろ

28: 2018/08/08(水) 15:57:19.772 ID:lRdEyYaT00808
手帳取れるなら取ったほうが企業側に都合は良い
就職した後の仕事も給料も本人の能力次第だと思うがな

障害者=出世させないっていうのは不当であって
職種や業務内容によっては出来る仕事に限界があって出世に繋がらないって言う方が正確だろう

29: 2018/08/08(水) 15:58:14.089 ID:oM7su+/Ua0808
>>28
これ

30: 2018/08/08(水) 15:59:57.935 ID:ijwxN94s00808
目で見て分かる障害でないなら普通に就職できるならそれに越したことはない

31: 2018/08/08(水) 16:00:55.787 ID:hz0KeHRqM0808
>>30
心臓だしペースメーカー埋めてるわけでもないから分からない
薬飲んで6時間以上寝てれば何も問題ないから手帳貰わなくてもいいかなと思ったり

35: 2018/08/08(水) 16:06:41.931 ID:ijwxN94s00808
>>31
頻繁に通院しないといけないとかフルタイム無理とか
障害のことで職場に理解求めないといけないことがあるなら障害者枠もありかもだけど
それくらいなら普通に就職したほうがいい

手帳はそんなメリットないけど欲しけりゃ取っとけばいい

32: 2018/08/08(水) 16:01:39.724 ID:E3uFS6Nh00808
むしろ理系のような金掛けて育てるべき人材こそ健常者を欲しがる
伸び代を見込んで若い内は色々バリバリやって欲しいのに体に爆弾抱えた奴はちょっと遠慮したいというのが企業の本音だろう
障害枠を埋めるのは別に書類整理とかでもいい訳で

38: 2018/08/08(水) 16:29:31.635 ID:BIIkUqJn00808
てかここの人らって出世出世言うけどほんとに上役を勤めきれる自信あんの?笑 実際は能力人望的にも申し分ないのにやりたがらない人もめっちゃいるんだけどな

39: 2018/08/08(水) 16:31:05.958 ID:iFmyCWz200808
とりあえず手帳取って選べばいいじゃん。
軽い障害で、職場に迷惑かけず頑張りたいなら普通に就職。
長らく未来、勤めるために職場に障害の理解をして欲しいなら障害者雇用。

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