インターンの面接今日あったんだけど、面接官をボロクソに論破したった

1: 2018/07/27(金) 22:04:01.936 ID:YPXQA6Yy0
内容の真偽・・・普通の人間が嘘を見抜ける確率は55%と言われていて特殊な訓練を受けている人(軍関係的な人たちとか)でたしか72%くらいだったはず。
なので内容の真偽はほとんどの面接官は見抜けていない。


コミュニケーション能力・・・そもそもコミュニケーション能力などという
抽象的で曖昧なものはなく、特性と状況の相互作用(コンテクストの原理)
によるアウトプットを見るべきで初見で数分話す程度で何が分かるのか。
例えば1.2回目の会話だとコミュ力はありそうに見えて3回目以降になると
そこまで親密になれないとか、初動は苦手だけど親しい人になると、
長期的にいいコミュニケーションが取れるとか。
なので、面接でコミュ力を見てるというのは意味が分からない。


人格・・・人格も状況(コンテクスト)によって変化するというより1次元的なものではない。限られた条件下で数分対峙しただけで人格を見抜けるなんてのはありえないので、面接官側の気分や直感で選んでいるならいいが人格で選んでいるというのは無理があると思う。




難しそうな表情してたけど、受かったかな((o(´∀`)o))ワクワク

2: 2018/07/27(金) 22:05:19.274 ID:CyrPe05Fa
内容の真偽まで読んだけど落ちてると思うよ

5: 2018/07/27(金) 22:06:00.708 ID:YPXQA6Yy0
>>2
そんなわけは断じてない

6: 2018/07/27(金) 22:06:01.044 ID:9NDMmrbV0
めんどくせえなお前

7: 2018/07/27(金) 22:06:37.453 ID:YPXQA6Yy0
データに基づいてただ事実を言っただけなので

8: 2018/07/27(金) 22:06:58.704 ID:VxzRLTAQ0
断定できなくても有能な確率が一番高いひとを選ぶよ

9: 2018/07/27(金) 22:08:22.684 ID:YPXQA6Yy0
>>8
有能な確率なんて実際は見抜けないんだから。膨大な勘違いによる謎の判断基準っていうなら納得だけどね

14: 2018/07/27(金) 22:11:09.315 ID:VxzRLTAQ0
>>9
ランダムに採るよりはそれぞれ見てからそれっぽく見えるの採ったほうが有能の割合が高くなる可能性が少なくとも同じかまたはあがる

18: 2018/07/27(金) 22:12:31.975 ID:YPXQA6Yy0
>>14
上がるなんてデータは僕は見たことないし、そもそもそんな運ゲーレベルの面接をしてる時点で。。。

22: 2018/07/27(金) 22:14:25.738 ID:VxzRLTAQ0
>>18
ないよりはマシ
少なくとも明らかな無能は落とせる
それにプラスアルファで経験則から確率的に有能か割合が高いような雰囲気の人をとればもっとクオリティあがる

25: 2018/07/27(金) 22:17:20.963 ID:YPXQA6Yy0
>>22
雰囲気や一人減の経験則なんてのを当てにしてる企業はやばいぞ
多くの人間が人生かけて人間のことを観察してきたデータがあるのにそれを利用せず
具のちょっこう!

29: 2018/07/27(金) 22:19:08.878 ID:VxzRLTAQ0
>>25に具体的にどうやって有能か判断するか書いてなくね?
面接制の会社は全部アウトってこと?

32: 2018/07/27(金) 22:20:49.871 ID:YPXQA6Yy0
>>29
日本語では個性学って訳されてるみたいだけど、簡単に言うと状況と能力を合わせてみて
その人の能力を最大限引き出した状態を見て採用かどうかを決めるってこと

企業側にも個人側にもメリットしかない

33: 2018/07/27(金) 22:21:53.258 ID:VxzRLTAQ0
>>32
つまり面接制度はアウトってこと?

34: 2018/07/27(金) 22:23:38.699 ID:YPXQA6Yy0
>>33
まぁ、今の日本で行われてる面接制度だと僕からすると意味が分からないし、ヨーロッパやアメリカ
からも笑われてるレベル

26: 2018/07/27(金) 22:17:48.141 ID:YPXQA6Yy0
>>22
誤字

雰囲気や人一人

10: 2018/07/27(金) 22:09:34.498 ID:PAfl4spP0
不採用

13: 2018/07/27(金) 22:10:46.882 ID:YPXQA6Yy0
>>10
採用ですわこれは

12: 2018/07/27(金) 22:10:07.360 ID:2lcAG8kP0
論破するのが目的ならいいんじゃない?

15: 2018/07/27(金) 22:11:25.233 ID:fQlMjxre0
めんどくさそうなやつ

16: 2018/07/27(金) 22:12:05.777 ID:/HFoLNynM
めんどくさいやつは落とすぞ

17: 2018/07/27(金) 22:12:20.147 ID:oXNHJ9VA0
嘘松なのは置いといて
今の時期にまだ面接やってるなりの内容でワロタ

19: 2018/07/27(金) 22:13:47.375 ID:YPXQA6Yy0
>>17
嘘松じゃねぇよ つまんねぇな

20: 2018/07/27(金) 22:13:51.860 ID:2lcAG8kP0
少なくともお前みたいなのは弾けるな

24: 2018/07/27(金) 22:15:28.972 ID:YPXQA6Yy0
>>20
まぁ、言わせてもらうとこっちも企業を選んでいるわけなので、ダメだと思ったら後は遊ぶだけ

21: 2018/07/27(金) 22:13:57.988 ID:eXJq8RJj0
わかる
欧米みたいに何ヵ月もインターンしたいよな
そうすれば限られた条件下ではわからないその人の素の部分を見せられる

27: 2018/07/27(金) 22:18:16.141 ID:YPXQA6Yy0
>>21
そうだよね~

23: 2018/07/27(金) 22:14:47.083 ID:p7HfhB2va
えーと
何も論破しとらんやん

30: 2018/07/27(金) 22:19:10.940 ID:YPXQA6Yy0
>>23
どこが?

31: 2018/07/27(金) 22:19:40.687 ID:NVZ9CPZDr
シチュエーションが全然わからん

35: 2018/07/27(金) 22:25:30.788 ID:YPXQA6Yy0
笑われるレベルということは、別に最先端などではなく常識から大きく外れているから

36: 2018/07/27(金) 22:29:05.665 ID:yBOEh4q3d
就職面接がバカらしいのは最もだけど、受かる気もないのに無駄に時間浪費したおまえのほうがよっぽどバカだよ どんだけ暇人なんだよ(笑)

37: 2018/07/27(金) 22:31:09.031 ID:YPXQA6Yy0
>>36
ストレス発散は重要だよ

38: 2018/07/27(金) 22:35:32.139 ID:YPXQA6Yy0
完全勝利ってことで

39: 2018/07/27(金) 22:47:37.907 ID:cpvdQU3Bp
コストとリターンを考えれば、面接だけで決めるのが
少ないコストである程度扱いやすい人間を選べるってだけでしょ
多少無能な程度なら入社後教育すりゃいい

まして高々インターンの選考に長い時間かけるとか無駄
とりあえずインターンによんで適正見りゃあいい

『インターンの面接今日あったんだけど、面接官をボロクソに論破したった』へのコメント

  1. 名前:面接官 投稿日:2018/07/29(日) 16:17:58 ID:cf96a2cf7 返信

    企業に属せずフリーランス向きだね。
    そして世の中の厳しさを知ったときには時既に遅し。

    こんな面倒臭いガキは要らんな。

  2. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 16:25:49 ID:d1862cc10 返信

    典型的なコミュ障キモオタで草
    日本の採用制度が嫌ならさっさと出て行け

  3. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 16:30:49 ID:c0b175a1f 返信

    人格とか話の真意とか、そんなことではなくて、面接官ははっきり>>1を捉えたと思う。
    そう、とても面倒な性格で我が強いという人間性をね(笑)
    面接でこんな風に人に自論展開する図々しさと世間知らずさが充分わかるから、今までも、そして就職しても、人間関係で悩むのは時間の問題だって予測ができる。
    面接でその人間の全てを知れなくても別にいいし、そもそも全てを知る事を目的にはしてないと思う(笑)
    ただ1番表に出やすい主訴が観れるから。

  4. 名前:みっちー 投稿日:2018/07/29(日) 16:36:53 ID:6b901daf2 返信

    論破とか言ってるところが、
    子供じゃん

  5. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 16:50:06 ID:f8b01432e 返信

    「相手を言い負かせてやる」という姿勢そのものが、企業側からすると「欲しい人材とはちがう」と判断するのに十分な根拠になるよね。

  6. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 16:59:04 ID:d75800328 返信

    こういう面接(コミュニケーション)に求めてることを理解できない人を落とすために面接試験があるんです。

    求める人材も会社それぞれだし受かる可能性がないとはいわないけどね。

  7. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:05:49 ID:129fc6080 返信

    議論しにいって論破ならわかるけど、面接いって論破ってのがそもそもわからん
    代案出すとかならともかく、ただのクレーマーと変わらんやん

  8. 名前:TT 投稿日:2018/07/29(日) 17:10:15 ID:c5ca8b824 返信

    うーん。頭は良さそうだけど、痛いね。

  9. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:11:57 ID:3b0367dfd 返信

    きもい

    ただきもい

  10. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:14:34 ID:a8ecc7e86 返信

    面接の場で論破は求められていないと思うから落ちるんじゃないか?
    仮に相手の主張が間違っていたとして、攻撃的に指摘してくる人とは一緒に働きたくないな

  11. 名前:名無し 投稿日:2018/07/29(日) 17:16:55 ID:15c8b8f77 返信

    2019卒生だが、去年は自分もそう思う節が若干あったが、案外、面接官はしっかり人を見ているんだと面接などを通じて実感したよ
    あんまり、舐めてかかると本番で痛い目見るよw
    インターンのうちにしっかり直しておくんやで〜

    学者が算盤弾いて出したデータは、強力だけど、所詮データである
    という考えも持っておくこと
    最後の最後は、『人』を見られるからね

  12. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:24:39 ID:a8e698a81 返信

    まず書いてある内容から分かるのは、人と関わる仕事は向いてない考え方だということですね。相手とコミュニケーションをしようとする意欲がないと思われた時点で相手も話は聞いてなかったと思います。

  13. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:29:26 ID:6856b180b 返信

    本当だとしたら愚かだなー
    嘘だとしたら、こんな無駄な嘘つくのも愚かだなー

  14. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:36:06 ID:0283ee45d 返信

    こういう我が強くて自分が正しいと思ってる(思い込んでる)奴なら、一般的な日本企業からはお祈り返信確定。そんな奴も欲しいという人材に余裕ある企業なら採用の可能性ある。採用された後ちゃんと昇進出来るかは更に別の問題。

  15. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 17:52:11 ID:cab937f3b 返信

    もしあなたが同じ様な性能の持ち主が並んでいる中から数人を選ぶとしたら。
    話し方や身だしなみもそうだが、第一印象が大事な面接では見た目が重要視される。

  16. 名前:a 投稿日:2018/07/29(日) 17:57:01 ID:81892b7c7 返信

    こんなんネタやろ。
    就活で疲れてんだろお疲れ。

  17. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 18:00:32 ID:382460907 返信

    聞く耳を持たずに屁理屈こねただけで論破になるんだもんなぁ。呆れられてるとは思わないんだろうな。

  18. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 18:11:30 ID:281262705 返信

    普通の人間が嘘を見抜く確率55%もあるのか
    じゃあ人事なら俺の嘘もほぼほぼ見抜いてんだろうなw

  19. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 18:38:43 ID:c1056f875 返信

    仕事だと一回会うだけでその後付き合うか決まることも多い
    時と場合を考えず論破するやつなんてリスク高すぎて採らんわな
    あげくこんなことでストレス解消とか人の下で働くことに向かない

  20. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 19:09:41 ID:7b03665f3 返信

    どういう状況でこれを言ったのか
    面接という制度についてどう思いますか、の返答ならまあいいと思う
    脈絡なく語り始めたなら小学校の国語テストすらパスできない

  21. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 19:31:44 ID:a22a15af0 返信

    企業からしたら(多くの場合)、素直に言うことを聞いてくれて、生産性の高い人間を選ぶ。主の様な知った気になって、持論を展開する面倒な人間は落ちるだろうね。入社してから、優秀な社員になれば「よかった、よかった」、駄目社員なら「切り捨てればいい」と考えてる。今の時代、長期的ではなく、短期的な目で見て判断するのが一般的になってるから、面接で印象が良ければ受かるんだよ(もちろん、それだけじゃないけど)。「事実を述べてるだけなので」なんて言って、お世辞のひとつも言えないようじゃ、落とされるわ。。
    まぁ、まだインターンだから、頑張れや-w

  22. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 19:50:24 ID:00b50491f 返信

    えっ?
    質問された内容それだけ?
    「自社を受けた理由は?」とか聞かれなかったのかな?

    多分、面接官が難しい顔してたのは「なんでこの子こんな距離離れてるのにこんなに口臭いんだろ」ってずっと思ってたんじゃないかな?

  23. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 20:21:48 ID:714a9d29f 返信

    こんな時期に就活してる時点でお察し

  24. 名前:面接官 投稿日:2018/07/29(日) 21:14:40 ID:8a143b3a9 返信

    頑張って次の会社でも論破してください!(したと思っててください)
    現場で君と会うことは皆無です。

  25. 名前:面接官 投稿日:2018/07/29(日) 21:23:24 ID:8a143b3a9 返信

    現場ではクーリングオフ期間みたいなもんがあるからクソ新人は捨てます。
    ってか、
    面接官と現場は全く別世界。
    そもそも面接官(社会)と反りが合わんクズは現場には来ません。

  26. 名前:現役学生 投稿日:2018/07/29(日) 21:56:37 ID:58fbf2aa3 返信

    会社が選ぶのは、会社の思うように使えるか使えないかであって、有能か無能かはその後
    会社の経営方針が気に入らないなら自営業をするべき

  27. 名前:アイーダ 投稿日:2018/07/29(日) 22:03:19 ID:10fc3a642 返信

    この人おもろwww

  28. 名前:たけ 投稿日:2018/07/29(日) 22:05:29 ID:ce875bd74 返信

    問題とか挙げてく観察力も大切やと思います。

    それで挙がった課題に対してどうすれば改善するか、提案できた方がさらにいいと思います。

    批判とか指摘は、責任なければ誰でもできると思いますが、その次(提案)ができるかどうかで、評価が変わります。

  29. 名前:名無し 投稿日:2018/07/29(日) 22:06:54 ID:7ded4337e 返信

    口だけ達者な文系はいらん。GoogleやAppleを見てても技術屋で固めるのが吉。

  30. 名前:  投稿日:2018/07/29(日) 22:44:30 ID:5bbcfc905 返信

    面接は能力を見てるんじゃなくて一緒に働きたい人間かを見てるんだってさんざん言い尽くされてるのに何を思ってこんな無駄な喧嘩を売りに行ったんだよ。
    ダサすぎてビビるわ。

  31. 名前:ほー 投稿日:2018/07/29(日) 22:44:45 ID:13c8f1a17 返信

    一人で会社立てれば?って感じ。
    長く続くかはわからないけどね

  32. 名前:匿名 投稿日:2018/07/29(日) 22:57:05 ID:c6af77e08 返信

    論破とかいって何の要領も得ないことしか言えないうちの父親みてえなめんどくささだな。こういうやつの首絞めたいわ。

  33. 名前:うこんのちから 投稿日:2018/07/29(日) 23:41:34 ID:529838fb2 返信

    スレ主へ。
    ・もっと短く書け。
    ・釣りでも面白いこと書け。
    ・オマエ彼女いないだろ。万が一いても顔面偏差値25。

  34. 名前:ころころ 投稿日:2018/07/29(日) 23:59:46 ID:44bdc37fd 返信

    話せば大体分かるよその人のこと!仕事だからね!

  35. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 00:06:51 ID:38351d835 返信

    面接では学生時代に何を頑張ってきたのかとか、いろいろその人自身のことをアピールする場なのであって、それを自分で言葉にして話さないような学生がコミュ力不足と思われる理由の1つ。ましてやコイツみたいな明らかに偏見と屁理屈こねてただ目の前のことから逃げて頑張ろうとはしないやつなんかは企業にとってはお荷物なんだよな。

  36. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 00:10:20 ID:10c94f3b5 返信


    何と戦ってんだ?

  37. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 00:13:02 ID:d4d6c0515 返信

    そういう人も、世の中にはいるのでしょう。
    ただ、私はあなたを嫌う。

  38. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 00:38:49 ID:7f047f895 返信

    なんというか、一緒に働きたいと思えない人雇わんよ

  39. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 01:05:46 ID:a6345e939 返信

    とりあえず自分の言っていることはすべて正しい、自分が気に入らないのは間違ってると言っているようにしか聞こえない。

    そういう勘違い野郎を弾けるだけ面接の意味はあると思うけどね。

  40. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 01:39:07 ID:0eb9cbc95 返信

    まあ、最初に言ってることはごもっとも
    面接信仰が異常であることもまあ認める

    あほか

  41. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 02:03:09 ID:b8a1a544e 返信

    スポーツ漫画のかませキャラみたいな奴だな
    俺のデータに間違いはない(キリッ)的な
    さすがに釣りでしょ

  42. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 06:34:30 ID:09644e88a 返信

    コミュ力って言葉の意味を捕まえていない。
    もうちょっと人の話を真摯に聴くともっと良くなる。
    あと、なんか自分が認められなかったっていう恨みでもあるのかな?よくわからないけど。

  43. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 07:08:23 ID:be8956d9f 返信

    俺もこんなこと思ってたわ。でもオレはそんなこと言えなかった。だから就職も苦労せず決まった。

    論破できるだけの度胸は認める。
    口だけじゃなくて行動できれば大物になるかもな。

  44. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 07:11:53 ID:c5fbd5570 返信

    色々ツッコミどころ豊富であれだけど、とりあえず面接中に採用基準なんて話せません。

    論破というより不戦勝。
    応戦しない人を相手に勝手に喧嘩しかけて、勝ったと言ってるだけかと。

  45. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 07:38:49 ID:97df12c20 返信

    こーゆー奴が後輩に入っても使えなさそうなので、弊社ではお断りです
    人事なめんな

  46. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 09:55:32 ID:6266773cf 返信

    この就活生は誰でも断るだろうが

    会社で優秀な人材だったら営業や設計・開発とかの最前線で働くだろうしそこで使えない人が人事行ってるのがほとんどだし
    面接で良い人材取りたかったら前線にいる人が面接と合否決めて人事はそのサポートでいいんじゃないか

    特に技術系とか大学で凄い研究してたとか知識の有無とか人事が判断できなくて面接が上手いかどうかで決まってるから後から現場が割食うんだし

  47. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 09:57:56 ID:d69b4e734 返信

    ごらんマイケル。あれがニッポンの「ハンメンキョウシ」だよ。

  48. 名前:グッチ 投稿日:2018/07/30(月) 10:30:16 ID:6ad6f6ff8 返信

    はじめまして、御手柔らかにお願い致します。悪しからず。
    自分、現在40歳。30歳の頃、昼は社員で、地元で掛け持ちをしてました。3~4つ当たり前に。コンビニのレジやスーパーの品出し、什器搬入出し出来る事をしてました。
    そして所謂、閑散期に当たり、生活が掛かって居て、迷う事無く、求人誌の在るレンタルビデオ店に応募のTELをしました。がっ、最初 普通に話していて、何か違和感が自分で感じた!五感と共に直感で理解しました。折り返しのTELの旨を告げ、TELに出ました。そしたら、何故か?怒ってる⁉意味がわからん‼取り敢えず、話を聞き、はい・いいえで全て答え、(意見を聴いてるのに何だ⁉)と発した為、[すいません。話が長い様でしたら、直接、お逢いして、事を済ましたい!]と改めて、日取りを取り、何で起こっていた口調で、やり取りをしたのでしょうか?と訊ねると(こーゆ業界、いざっ!となったら相手に動じない姿勢と対応力が重要視する)と発した為、自分の体の中で思ってた事、辻褄が一致して、[御気持ちは、察しますが初対面の人に対して、おかしく無いじゃないでしょうか?]すると(なんじゃ?俺の言い分がわからんのか?)となり、こりゃアカン!わ、と御手上げ!してるとしつこく事を荒げるので、沈黙の間を置いて、目線が合った時に上から目線だったので、胸ぐらを掴み殺し、力でそのまま瞬時に腰を降ろし、一本背負いをしました‼取り敢えず。相手方がビビってしまい、今一度、[冷静にお話しをしたい!]と告げるとろくに満足に目線を合わせない。他の方法で、適切に対処をしますか?と告げるともう解りました!すいません。と泣き寝入りしましたわ~。ろくでも無い人の事は、この事を差す!と改めて思った。
    取り敢えず、今迄 合った経緯とTELの時、オンフック通話で話していたログとダビング 今、合った事を警察に行って話すわ。そして、俺は、突っ掛かって来たあなたを正当防衛で、対応したので、やむを得なく!と伝えます。安心して下さい!今、居る部屋には防犯カメラが作動済みですので、証拠は、そこにちゃんと入ってるから。と意味深を残し、後にして、結局は、何にもしなかった‼ (⁉!)って、思うよ。
    けども、ブラック企業に雇用される以前の事。これって、立派な喧嘩に確答するけども、暴力で解決する時と何かを護る時に手を出さない。これって一番、大事な意味を指してる。俺も若い時、15~16歳、ウザイ奴に喧嘩を売られて、暴力してたけども、そんなのは、18歳 高校卒業しましたと同時に辞めました!家は、母子家庭なので尚更、やっぱりお袋を恥をかかせたんだけど、お袋は、謝らなかった。子供がした事は、当人同士で解決する‼親が手出しをするから、その子が付け上がる!って、相手方の親に言ってた。流石だな~、肝っ玉は、違う!と何か背中を観て、心で感じた。
    世の中は、何でもそーだけど、潔くいかないと。特に男の子はね。女の子の方がハキハキしていて、潔く意見を言う時にちゃんと言う!子は、多い!しっかりしなさい。

  49. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 11:14:02 ID:7b1bc40e0 返信

    釣りだよね?
    釣りじゃなかったら病院行った方が良いぞ

    面接官論破して受かるわけねーだろ
    こんな面倒くさい奴取らねーよ

    こういう奴が無用な一言で取引先とトラブル起こして、オレは悪くありませんとか言うんだよ

  50. 名前:asaokibyby 投稿日:2018/07/30(月) 11:33:03 ID:005ebdef3 返信

    まず、面接で勝ち負けを考えるような対応ってダメでしょう。応募する側が会社を選ぶにしても面接官からその会社の経営方針などの「意思や考え方」を理解する必要があるよね。
    それと「>初動は苦手だけど親しい人になると、 長期的にいいコミュニケーションが取れるとか。」
    ってのは、職種によっては採用できるけど、営業や接客などの対人業務は減点対象にせざるを得ないですよね。
    知ってる人は多いと思うけど、初対面の数秒でその人の印象は決まってしまうので、態度や言動は大切です。面接だけでなく、社会に出たら他人からの評価は客観的に公平なものなんて誰も信じて無いからね。
    どんなに優秀でも所属する組織から評価されない人間なんて数えきれないほどいるからね。

  51. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 13:35:48 ID:ba60bb78f 返信

    1の述べている論は理解できないこともない。
    面接で向き不向きなどは判別しづらいし、1の様な人間を面倒だと捉えるか、それとも適材適所で配置すれば大活躍出来ると捉えるかの考慮は必要だとは思う。

  52. 名前:名無し 投稿日:2018/07/30(月) 14:31:18 ID:509a0815d 返信

    【相手を論破できる=地頭がいい=人間ができてる】ではないような気がするんですけど…。いろんな意味で若いな、と…(笑)

  53. 名前:なんか使いづらいコメント欄! 投稿日:2018/07/30(月) 14:32:34 ID:509a0815d 返信

    【相手を論破できる=地頭がいい=人間ができてる】ではないような気がするんですけど…。いろんな意味で若いな、と…(笑)

  54. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 15:47:39 ID:f42634fea 返信

    まあ釣りだろうけど乗っかるか
    自分が選んでるつもりかもしれないけど、逆に自分が選ばれる立場だと自覚してるのかな?

  55. 名前:カズ 投稿日:2018/07/30(月) 18:16:53 ID:48f3f69ff 返信

    確かに面接は面接時間という短時間内でどれだけ自分の魅力を伝えられるかで合否が変わる。
    けど、企業にとってはそういう能力も必要なんじゃない?
    面接官に魅力感じさせられないのに、営業とかプレゼンとか上手くいくの?面接みたいに「とりあえず2次面接も受けさすか」とかないよ。

  56. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 19:22:06 ID:88cbb8c58 返信

    結局論破された後、話すり替えてて草

  57. 名前:匿名 投稿日:2018/07/30(月) 22:47:19 ID:8c89a661e 返信

    確実優秀な人を選ぶのは無理だと誰もが分かっているので100%の自信を持って採用決めてる人なんかいないけど。
    当たり前の事を論破ってなんだろ?w

    とりあえずこんな評論家を取っても役立つ可能性は低いから俺なら即落とすな。
    面接中は「あなたには敵いません」って顔しながらwww

  58. 名前:元面接官 投稿日:2018/07/31(火) 07:12:09 ID:df8b09f45 返信

    この人が受かるかどうかは分かりませんが、入社後困るでしょう。
    別な話として、受かる、落ちるはその時の会社側の状況(求人緊急度合い)が99%決めるので、実は受験者の優劣は影響しにくいのが現実です。スッゴい大企業は別でしょうが、、、。面接落ち続けてる人がいても、運が悪かったと思って、あまり深刻に考えないほうが良いです。

  59. 名前: 投稿日:2018/07/31(火) 08:32:11 ID:5c2162738 返信

    具のちょっこうw
    愚の骨頂な

  60. 名前:123456789純一 投稿日:2018/07/31(火) 20:08:14 ID:adf509021 返信

    面接はこういうやつ扱いにくいやつを落とすためにあるんやろなー