「学生時代で一番力をいれたことはなんですか?」←企業面接

1: 2018/02/17(土)21:28:56 ID:5Hm
ワイ「云々」
企業「では、その経験を当社でどのように活かしますか?」←これ

それを考えるのは企業側じゃないのか?
この経験でそいつが使えるかどうかを判断するのでは?

例えば、受験
テスト受けてた後に「ワイの日本史の明治時代がめっちゃ得意なんで
御校では、日本史勉強して日本の文化を世界に伝えていきたいと思います」
なんて、言わないし

サッカーや野球なんかのセレクション受けたとしても
言われたことやって、「ワイのこの技術で日本の球界を変えます!」
とかも言わないし
というか、言っても意味ないし


面接っておかしくね?


2: 2018/02/17(土)21:30:23 ID:GhN
それをうまい事答えるのが面接じゃないのか?
その対応でそいつが使えるかどうかを判断するのでは?

5: 2018/02/17(土)21:32:23 ID:5Hm
>>2
憶測で答えろってことか?

6: 2018/02/17(土)21:34:15 ID:rrJ
ワイ「云々」
企業「では、その経験を当社でどのように活かしますか?」
ワイ「それを考えるのがあんたの仕事だろう?」

7: 2018/02/17(土)21:35:43 ID:5Hm
>>6
本来ならそうだよな

10: 2018/02/17(土)21:39:19 ID:wKH
>>7
それを提言するのは就活生の役割
自分がどのような経験をしたか、また
どのようなマインドを持ち経験をどう活かしたいか
それを聞いた上で面接官なり経営陣が
判断するんやで

9: 2018/02/17(土)21:38:49 ID:y6a
会社で働く上でどの様な構想をしているか見るんやで

14: 2018/02/17(土)21:40:25 ID:wKH
>>9
これ

18: 2018/02/17(土)21:46:06 ID:5Hm
>>14
それだとバイトしてきたやつと部活してきたやつだと圧倒的に前者有利じゃないか?
例えば営業なら、部活なんてなんの役に立つのかイメージつかない。
逆にバイトしてれば、客に物を提案する場面はあるし、イメージはできるわけやん
なのに、体育会の方が受かりやすい

論点ずれてしまったが、聞く意味あるのかと。
合否に関係してるのか疑問

22: 2018/02/17(土)21:48:50 ID:wKH
>>18
うーん、部活の経験で社会人で
活かせるのは組織での立ち回りだろうね
部活を円滑に運営するために人をサポートか
自分で先陣に立って率いるか それを行う上で
どう考え、どう行動したか 何を失敗したか
そういった視点でアピールはいくらでもできるべ

23: 2018/02/17(土)21:49:31 ID:5Hm
>>22
それバイトでも出来るけど?

26: 2018/02/17(土)21:54:16 ID:wKH
>>23
コミュニティの広さが違うから
同じ経験ができるとは言えないね
合宿や部活の運営とバイト経験は似て非なる
経験だよ

30: 2018/02/17(土)21:57:17 ID:5Hm
>>26
だとしても、社会で使えるスキルはバイトの方だろ
バイトは金もらってる、責任を背負ってるわけで
部活は金もないし、責任もない
どちらが仕事に役立つのかで考えれば、バイトの方やと思うが

24: 2018/02/17(土)21:50:12 ID:5Hm
否定してるわけじゃなくて
立ち回りとかサポートとかって別に部活じゃなくても
サークルやバイトでも出来るやんって話

32: 2018/02/17(土)21:58:47 ID:wKH
>>24
そういうことね、多分その答えは
裁量の違いだろうね アルバイトは社会人から
見たら責任がない作業なのよ(実際はそんなことないけど)
部活の運営に関しては学生の活動によって
大きく影響する 魅力的な部活なら翌年の
入部者が増えて財政が良くなり、様々な活動ができる
大学から成果を認められれば補助金も出る
様々な価値観を持った人をまとめ上げる
リーダーシップも養うことができる
これは経験の価値という意味でアルバイトより
有意義なものと言えるし、企業側もそう判断するのが
一般的 就活ってこういうもんだから 文句を言っても
しゃーない部分はあるけどなw

40: 2018/02/17(土)22:03:14 ID:5Hm
>>32
なるほどなぁ
てことは、体育会系(インターハイ出場とか全国出場みたいな成績)が有利ってわけではなくて、ベンチでも補欠でも関係なくて部内でどう立ち回ったのかが重要ってことか

42: 2018/02/17(土)22:06:02 ID:wKH
>>40
ほんとその通り
優秀な実績を出すことは二の次でいい
自分がどう考え、どう行動し、失敗したら
〇〇な工夫をして、結果的に〇〇になりました
みたいなアピールが必要不可欠だろうね
それが説得力あれば面接官も納得してくれるよ
その上で実績もあれば文句なしだけどなw

44: 2018/02/17(土)22:10:39 ID:5Hm
>>42
なるほどなぁ
てことは、頑張らずにうまくいってしまった天才が
もしこの世にいるとしたら、可哀想。

才能なければ、自己prできたのにな

46: 2018/02/17(土)22:11:10 ID:5Hm
>>44
才能なければ、努力して、工夫してとかできたのにな

25: 2018/02/17(土)21:52:31 ID:5Hm
体育会がなぜ受かるのかって論点にすり替えてしまったから戻すが、最後の一文は将来のビジョンを見てるって事でいいのか?

だとすると、どう生かすかよりも何がしたいか聞く方がよくないか?
どう生かすかなんて答えられるわけないやん

27: 2018/02/17(土)21:54:49 ID:wob
>>25
何がしたいかって夢を聞くのは小学校で終了やで
今まで何を学んできたかどう生かしたいかって先の話になってるんや

34: 2018/02/17(土)21:59:00 ID:5Hm
>>27
何を学んできたのかってのは必要だが
その先を知ってるのは企業だけであって…

41: 2018/02/17(土)22:03:53 ID:wob
>>34
そう思っているうちは受からないだろうな
「うちに何しに来たの」ってなるし

43: 2018/02/17(土)22:07:16 ID:5Hm
>>41
当たり前かもしれんが、てことは力を入れた事=御社でも活かせる能力ってことをprしていかなきゃいけないって事か。
なんとなくわかってきた

47: 2018/02/17(土)22:12:08 ID:wKH
>>43
あと気をつけるのは、
〇〇の経験を御社で活かして行きたいです!
みたいなアピールはしちゃダメだぞ
面接官は無駄にプライド高いしクズが多いから
「学生程度の経験がすぐに社会人で活かせるわけ
ないやん、生意気やなこいつ」 みたく
思われる危険性がある
経験というよりマインドを伝えたほうがウケが
いいかもね

56: 2018/02/17(土)22:17:56 ID:5Hm
>>47
マインド伝えるのって例えば
バイトでリーダー役してたとして
仕事を時間内に終わらせるために
どこに誰を割り当てるかとか仕事の漏れがないか
効率よく作業するためにどこから始めるかとか
を工夫してやつた。

御社では、お客様をお待たせしないために頑張りますっする!!!!ってマインド伝えるのってこんな感じなんか?wすまんわからん

57: 2018/02/17(土)22:19:41 ID:Ubt
>>56
要は好感持たれりゃいいのさ

53: 2018/02/17(土)22:15:11 ID:wob
>>43
まず受ける会社のことを理解していないとダメじゃん
得意分野とか方向性をね
それで自分と合いますし資格や経験があるから利用価値があるって見らなきゃならないやん

なんとなく優良企業だからとりあえず入れてください
なんでも出来ると思います(絶対とは言っていない)
そっちで振り分けて(失敗したらお前のせい)
なんて気持ちのヤツがきたらイラネってなるやん

58: 2018/02/17(土)22:20:43 ID:5Hm
>>53
俺の意見としては
営業、事務なら
どこも同じだと思うのだが、違うんか?

営業が得意不得意か見極めるのはわかる
ただ、食品の営業か家電の営業かは
どっちも変わらなくね?
営業得意なやつなら何売るにしても
売れると俺は思う。

学生だから血が買ったらごめん
こういう不安があるから、憶測で語るのは嫌だ

62: 2018/02/17(土)22:25:48 ID:Ubt
>>58
見たいのは人間性だから
得手不得手なんて余程駄目なヤツじゃなければどうでもいいし

事務とかでも会社ごとに文化が違うから会社の風土に適応出来そうかどうかが見たいだけ

71: 2018/02/17(土)22:33:39 ID:5Hm
>>62
風土ってなんや…
結局は数字あげられるか、会社にプラスになるかだけじゃないのか?


数字あげられるのは大前提で、社風に合うかどうかってことか?

72: 2018/02/17(土)22:35:12 ID:czm
>>71
人間がよりあつまってる社だから会社っていうの
ひとりの力で数字あげられるわけないんだから
まず社風があわないとって話(´・ω・`)

77: 2018/02/17(土)22:39:14 ID:5Hm
>>72
すまん、勝手な思い込みなんだが、会社って会社を大きくするためにあるんじゃないのか?というか、社長がウハウハになるためにあるんじゃないのか?

だから、その目標のためにみんなが一致団結するのは当たり前なことだと思うんだが、社風というか感情で仕事するやつは使えないやつってことにならんか?

すまん説明が下手で

79: 2018/02/17(土)22:40:35 ID:czm
>>77
人間はまず感情に左右されて生きてるってことを前提にして考えないと(´・ω・`)

88: 2018/02/17(土)22:46:26 ID:5Hm
>>79
え?仕事って感情排除してやるんじゃないのか?
感情移入したら、例えばだけど、俺の場合は
例えばの話な、仕事忙しくなってきて、自分がやる仕事が遅れを取ってきたとする。で、周りも忙しくやっ
てる。感情入ると、周りも忙しいから1人でやらなきゃってなるわけ。ただ、感情排除して、会社にとってのプラスは何かを考えると、周りに協力頼んで、効率
よく仕事を回すことって結論に至る

俺の例は低次元すぎたかな?w

93: 2018/02/17(土)22:49:11 ID:wob
>>88
極論でいえばあと5分で終わるから残業するかって考えても
OKのとことNGのとこがあるんよ
臨機応変でないとアカン

101: 2018/02/17(土)22:55:12 ID:5Hm
>>93
あぁ…なるほどw

時間に緩い会社ときつきつな会社があるってことか。
で、緩い会社できつきつな人がいると、邪魔なわけか。
まぁ、いずれ緩い会社はきつきつな会社よりも廃れていくんだろうけど。

確かにみんながみんな利益を追求して仕事してるわけじゃないんだな。忘れてた。

108: 2018/02/17(土)22:59:41 ID:wob
>>101
会社に従いますってヤツを雇うより
会社のこと理解してますってヤツを雇ったほうが効率がいいやろ
最初に1で言ってた「それを考えるのは企業側じゃないのか」ってのが落ちる要素なのがわかるやろ

29: 2018/02/17(土)21:56:59 ID:nO3
何を答えるかが大事なんじゃなくて、
なんとか人間性を見ようと無茶な質問をしてるだけやぞ

その意向を汲んで、出来る限りの答えを言ったら良いんや
どうせ言った内容はすぐに忘れられるぞ

75: 2018/02/17(土)22:37:55 ID:Mbe
具体的になにができるか?を聞いてるのではない。
自分が置かれた状況をどのように捉えたか?それに対して何を考えたか?その何かに対してどう行動したか?その行動を選んだ理由は?を聞いてるんだ。
そして、会社における似たような状況に対して行動できることを語ってほしいのよ。自分の言葉で。

85: 2018/02/17(土)22:43:46 ID:Ng8
企業も楽したいから活かし方を教えて欲しいんだよ

103: 2018/02/17(土)22:55:45 ID:Mbe
利益と社風に前後の関係はないでしょ

105: 2018/02/17(土)22:57:25 ID:czm
まず話が通じないと面接はどこ受けても同じ(´・ω・`)
 

106: 2018/02/17(土)22:57:37 ID:Ubt
>>105
それな

182: 2018/02/18(日)07:10:49 ID:SOm
会社は個々の能力なんざ把握してない
それを活かすのは自分しかおらん
「どう活かすのか?」の問いに即答できん奴は学生時代に無駄な事してたと気付け