就活ってペーパーテストだけでよくね?

1: 2017/09/24(日) 11:44:28.645 ID:80D+PVea0
そんで仮採用にして試用期間の評価で合格できた人を本採用にすれば無能を雇わなくて済むぞ
面接なんてのは時間の無駄だろ

2: 2017/09/24(日) 11:45:34.013 ID:NeM1sNJy0
就職でペーパーテストなんてして何の能力を判断する気だよ

5: 2017/09/24(日) 11:48:02.397 ID:80D+PVea0
>>2
学力、一般常識力など
あとは職種によって専門知識のテストをするとか内容を変えればいいだろ

3: 2017/09/24(日) 11:46:10.179 ID:7xkWIui30
俺もそれがいい
面接苦手

4: 2017/09/24(日) 11:47:20.965 ID:xVBDCRX40
コミュ障はいらん

7: 2017/09/24(日) 11:49:03.121 ID:80D+PVea0
>>4
あまりにひどいようなら試用期間で脱落するからその点は問題ないだろ

6: 2017/09/24(日) 11:48:31.639 ID:OeM0Oppu0
これはその通りなんだよな

実現できるかどうかは別にして、試用期間で大量に入れて試してみて無能は切るが一番いい

8: 2017/09/24(日) 11:49:51.848 ID:7xkWIui30
>>6
インターンって名目でやってるところはたくさんあるし
実現は不可能ではないと思う

82: 2017/09/24(日) 12:29:18.186 ID:mWJ+ono9d
>>6
切られた方は貯まったもんじゃない
何個も平行して勤めていいならともかく

90: 2017/09/24(日) 12:32:52.489 ID:80D+PVea0
>>82
落とされるのが悪いんだろ

常識的に考えて試用期間で雇うにしても雇いすぎを防止するためのボーダーぐらい設けてあとは試用期間で見るだろ

9: 2017/09/24(日) 11:50:32.535 ID:qkr0QwCh0
試用で雇うにせよ会社で必要な事務処理作業やコストは膨大なんだよ
だから試用ても厳選したいのが会社の本音

10: 2017/09/24(日) 11:51:36.852 ID:OeM0Oppu0
>>9
わかるけどそこ微妙だと思うよ

クソ無能を正社員で雇ったら長い目で見たら大損害だろ

15: 2017/09/24(日) 11:54:23.192 ID:qkr0QwCh0
>>10
試用で取る人数にもよるわな
試用で大量に採用vs無能が入り込む可能性が排除しきれない厳選

これは試用でとる人数次第でどっちにも転びうるよ

11: 2017/09/24(日) 11:52:26.416 ID:80D+PVea0
>>9
でもよなんでこんな無能が受かったのってやつっているじゃん
そいつ雇い続ける方が結果的にコストかかるんじゃね?

16: 2017/09/24(日) 11:55:41.892 ID:qkr0QwCh0
>>11
試用使い捨てのつもりで何人とるか次第だろ
毎年90%がやめるような試用雇用なら会社が破綻するぞ

12: 2017/09/24(日) 11:53:35.848 ID:DzEVDQZK0
ほんとこれ
18卒なのにまだ内定ねーよ
面接で落ちるが筆記試験は通るから筆記試験だけにしろ

13: 2017/09/24(日) 11:53:36.156 ID:hOKsPIEn0
試用期間中タダ働きになった場合に応募したいと思えるかどうか
俺は嫌

14: 2017/09/24(日) 11:54:15.248 ID:80D+PVea0
>>13
流石にただ働きはなしだろ

17: 2017/09/24(日) 11:56:06.125 ID:pRMcrPUv0
それだとお前面接で落ちてたのが試用期間で落ちるのに先延ばしになるだけだけどいいの?
会社は研修費用無駄だしお前も露頭に迷うしルーズルーズじゃん

20: 2017/09/24(日) 12:00:05.804 ID:80D+PVea0
>>17
新卒で入ったとしてもミスマッチを防ぐにはこの制度は優れているんじゃないか?
気に入らなければ別の会社で再挑戦すればいいわけだし
研修とかもわけのわからない根性論研修に無駄金使うよりはよっぽどいい

18: 2017/09/24(日) 11:56:52.539 ID:OeM0Oppu0
俺が思うのは試験面接グループディスカッションに加えて何か単純作業やらせりゃいいと思うんだよな

要領悪い奴やドンくさい奴、頭の回転が遅い奴って単純作業もトロいから見抜けるんだよ

19: 2017/09/24(日) 11:59:09.497 ID:7xkWIui30
面接がとにかく苦手
日常会話とかはいいけど面接がとにかく駄目

21: 2017/09/24(日) 12:00:06.311 ID:FhWXcHnY0
パーパーテストだけで取るやつと面接だけで取るやつと
両方加味して取るやつがいていいと思うんだけど
なんで1個ずつやって落としていくのか

22: 2017/09/24(日) 12:00:30.761 ID:7xkWIui30
無能なくせに面接だけ上手い奴とかもいるし

23: 2017/09/24(日) 12:01:24.815 ID:OeM0Oppu0
>>22
これは本当にいる
仕事させたらクソ無能なのに口先と態度だけうまい奴

28: 2017/09/24(日) 12:04:22.053 ID:7xkWIui30
>>23
多少会話が噛み合ってなくても
「緊張してるのかな」って見過ごされるから
常に自信満々に支離滅裂なことを話すアグレッシブタイプのアスペは面接に強い

24: 2017/09/24(日) 12:01:56.295 ID:DzEVDQZK0
>>22
だよね
俺は面接下手だけど有能だからどこか内定くれよ
18卒でいまだに内定無いの周りじゃ俺くらいなんだよ
 

25: 2017/09/24(日) 12:03:06.666 ID:KOxMMYnpM
>>22
ペーパーテストじゃその無能は測れないだろ

29: 2017/09/24(日) 12:04:52.469 ID:80D+PVea0
>>25
なんでだよ?

30: 2017/09/24(日) 12:04:57.529 ID:7xkWIui30
>>25
試用期間でわかるだろ

32: 2017/09/24(日) 12:05:49.509 ID:KOxMMYnpM
>>30
じゃあペーパーテストもいらないね
面接もいらないね

35: 2017/09/24(日) 12:07:26.796 ID:80D+PVea0
>>32
ペーパーテストは厳選するのに必要だろ
知識もないやる気がない人間を雇うのはどうかしてるぞ

27: 2017/09/24(日) 12:04:17.518 ID:OeM0Oppu0
試験面接グループディスカッションじゃ「仕事できるかどうか」は一切判断できないんだよ

だって仕事と全く関係ない話なんだから

31: 2017/09/24(日) 12:05:17.071 ID:KIoMqMPtx
正直、ペーパテストで見えないコミュ力とかの方があ大事ですし

34: 2017/09/24(日) 12:07:22.926 ID:OeM0Oppu0
ペーパーテストで最低レベルのアホだけ切って後全員試用してみて
使えるだけだけ本採用にする

これなら外れ引くことはかなり少ないね
実現可能かどうかはわからんが

37: 2017/09/24(日) 12:08:51.803 ID:hOKsPIEn0
円滑なコミュニケーション能力は仕事やるうえで大事だと思うけど

40: 2017/09/24(日) 12:10:50.035 ID:7xkWIui30
>>37
それを面接で判断するのは無理があるだろ
実際にアスペに騙される会社たくさんある

38: 2017/09/24(日) 12:09:57.454 ID:qkr0QwCh0
要するに>>1はアメリカ型の雇用流動社会希望なんだろ?
アメリカはそれで発展してるから悪くはないんだが、社会がごっそり変わる必要がある
具体的には
新卒というシステムの廃止
転職回数が多い=優秀という価値観への移行
社会保険を出来る限りなくして雇用時の事務手続き簡素化
などなど
道のりは長い

53: 2017/09/24(日) 12:18:47.545 ID:80D+PVea0
>>38
そうそう、アメリカとは言わずもっと効率化できるならどんどんやるべきだ

56: 2017/09/24(日) 12:19:59.420 ID:qkr0QwCh0
>>53
効率化の末に幸福が待ってるとは限らないのが悩ましいところだね

61: 2017/09/24(日) 12:20:57.237 ID:80D+PVea0
>>56
今でさえ不幸なんだから変えるべきだ

64: 2017/09/24(日) 12:22:12.447 ID:qkr0QwCh0
>>61
もっと悪くなるかもよ?

69: 2017/09/24(日) 12:23:21.191 ID:80D+PVea0
>>64
かもだろ?今のままでさえニートは増え続ける一方なんだから変えるべきだろ

77: 2017/09/24(日) 12:27:02.500 ID:qkr0QwCh0
>>69
アメリカ型雇用社会は否定しないよ
でも多分日本ではもう変えられない
四人に一人が高齢者だからな
もうみんな労働に興味ない
それでも変えたかったら選挙に出てみたら?
それか自民党に投書でもしてみる?
どっちも無駄無駄ァだけどね

45: 2017/09/24(日) 12:13:09.929 ID:qkr0QwCh0
面接官も騙せないようなやつは有能ではないわな

46: 2017/09/24(日) 12:13:59.621 ID:OeM0Oppu0
>>45
なんだそれ
意味わからん
ただの屁理屈やんけ

49: 2017/09/24(日) 12:16:16.402 ID:qkr0QwCh0
>>46
全然屁理屈じゃないよ
仕事って基本は他人との折衝だから、会話で他人を納得させられることが重要
面接みたいな少人数も納得させられない、言い換えると騙せないようなやつは折衝力の低いやつは
やっぱり無能だよ

55: 2017/09/24(日) 12:19:32.986 ID:7xkWIui30
>>49
営業職ならそれでもいいだろうけど
世の中には営業以外の仕事もたくさん存在してるんだよ

59: 2017/09/24(日) 12:20:53.290 ID:qkr0QwCh0
>>55
働いたことある?
営業以外の仕事も、要するに他人との折衝だよ
断言してもいい

58: 2017/09/24(日) 12:20:10.149 ID:pRMcrPUv0
技術職も>>49だよ

72: 2017/09/24(日) 12:24:50.023 ID:YM10T5Il0
>>58
ほんこれ
しかもチーム作業多いからねぇ
あと面接得意で無能ってのは確かにいるけど、面接ダメで有能ってのはまずいない

78: 2017/09/24(日) 12:27:28.477 ID:80D+PVea0
>>72
>面接ダメで有能ってのはまずいない
なんでそんなことわかるの?事例ないだろ

80: 2017/09/24(日) 12:28:42.833 ID:KOxMMYnpM
>>78
面接がうまいってのも有能の条件だぞ
 

48: 2017/09/24(日) 12:16:04.390 ID:WZM4akTKd
ペーパーで受かって顔も見たこと無いようなやつを試験的にとはいえ採用するのは勇気がいると思うが

51: 2017/09/24(日) 12:18:26.643 ID:7xkWIui30
>>48
1ヶ月の契約社員とかアルバイトって扱いにすればいい
合格なら改めて正社員契約を結び直す

54: 2017/09/24(日) 12:19:03.340 ID:axRw9F/Bp
試用期間の方が時間の無駄

62: 2017/09/24(日) 12:21:24.192 ID:hOKsPIEn0
入社1ヶ月ぐらいで仕事なんてほとんどできないぞ
せいぜい電話番ぐらい

65: 2017/09/24(日) 12:22:36.692 ID:80D+PVea0
>>62
そんな短い期間が試用期間なわけねーだろ

68: 2017/09/24(日) 12:23:10.745 ID:WZM4akTKd
その試用期間がもったいないと思うが
たかだか面接数回も上手くこなせないようなやつが試用期間中に成果を出せるとは思わないんだが

74: 2017/09/24(日) 12:25:51.828 ID:80D+PVea0
>>68
だから試用期間で人を見るんだろ
面接だけコミュ力ある無能なんていくらでもいるぞ

70: 2017/09/24(日) 12:24:19.433 ID:gr2vAikf0
つーかそんなん仮採用じゃなくてインターンでよくね

76: 2017/09/24(日) 12:26:30.126 ID:/5iw1LVva
所詮容姿とコミュ力重視だし面接だけで充分って会社も多々あるし俺はテストがないとこ受けたわ

102: 2017/09/24(日) 12:38:02.182 ID:KOxMMYnpM
現状
学歴→選考対象の平均値を上げる
SPI→思考能力レベルでの足切
面接→折衝能力

新卒だとそこまで無駄があるとは思えない