就活の面接って重要なことについて何で聞かないの?

syukatsu_mensetsu

1: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:53:51 ID:fyT
不思議だ

2: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:54:30 ID:v2f
重要なことって何だよ

4: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:54:48 ID:fyT
>>2
それは会社によって異なるから何とも

5: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:55:28 ID:V3n
核心に触れてしまうと落とされるからな

6: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:56:21 ID:fyT
>>5
核心に触れられなかったら落とすシステムにしとけよ

8: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:57:45 ID:V3n
>>6
若手社員になら質問しやすいが、役員面接で尋ねる勇気ないわ

9: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:58:08 ID:fyT
>>8
面接官が聞かないという意味だぞ最初から

10: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:58:43 ID:V3n
>>9
ああ面接官側ってことか

11: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:58:57 ID:fyT
>>10
せやで

12: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:59:04 ID:V3n
>>11
すまんな

13: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)15:59:11 ID:mwA
新入社員に求めるのは基礎力であって
それ以上でも以下でもないやろ

16: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:01:22 ID:fyT
>>13
その場合ならそれをはっきり聞けよってこと

14: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:00:01 ID:V3n
新卒採用だと即戦力を求めるような質問しても、良い答え返ってきそうにないよね

15: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:00:59 ID:fyT
>>14
多分その方針でまじめにやるとほぼ全滅して必要人数が残らないな

18: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:02:19 ID:V3n
>>15
お国によっては即戦力を求めるから、学生が大学でしっかり高等教育を学ぶんだけどね

17: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:02:04 ID:mwA
重要じゃない質問って例えばどんな?

20: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:02:41 ID:V3n
>>17
自己紹介をお願いします

19: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:02:37 ID:7pU
新卒採用で学生が答える事なんて全ては想定の範囲内
それ以外の狙った事を言う学生を採るか落とすかは会社によるが
学生が思ってるほど学生側の発言なんて聞いてないから

21: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:03:18 ID:fyT
>>19
聞いてないならそもそも面接やめーや

28: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:05:54 ID:7pU
>>21
枠の中にいる奴の見極めだから
枠から出ない奴を探してるだけ
普通に就職活動っぽい真面目なふりをすればいいだけ
あとは履歴書の経歴と受け答えの印象のみ

34: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:08:17 ID:fyT
>>28
枠の中の人間が使えるかどうかを真面目に判断する気がねーだろってことだよ

22: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:04:07 ID:wyg
重要じゃない職の要員を探してたんだろう

23: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:04:29 ID:fyT
>>22
その場合も面接いらんだろ

25: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:05:14 ID:wyg
>>23
人柄は見る必要があるし

29: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:06:22 ID:fyT
>>25
ならその人格を判断できるようなこと聞けよってこと

30: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:06:41 ID:wyg
>>29
話したらわかる

33: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:07:39 ID:7pU
>>30
ほんそれ
何を答えたかではなく答えた時の印象でわかる
面接はほぼその為にある

36: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:08:48 ID:fyT
>>33
人柄だけで後は全くどうでもいいなら仕方がないなと思った

24: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:05:01 ID:V3n
日本は何かと形式ばったことが好きよね

27: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:05:29 ID:fyT
>>24
日本特有でもないとは思う

26: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:05:27 ID:Nf0
落とす奴に重要な事聞いても仕方あるまい

31: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:06:45 ID:fyT
>>26
その場合も面接するなよ

35: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:08:46 ID:Nf0
>>31
面接した上での判断や

37: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:09:17 ID:fyT
>>35
判断した時点で打ち切れよ

38: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:12:07 ID:fyT
というわけで面接官になったらちゃんと重要なところは聞いてくれよ
頼むぜ

40: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:13:37 ID:V3n
>>38
面「忠実な犬になれる?」

41: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:14:01 ID:fyT
>>40
本当にそれが必要なら聞くべき

42: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:17:16 ID:V3n
>>41
せやな
無難を狙ってか、つまらん質問されまくった覚えはある

39: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:12:30 ID:wyg
技術者、経営、研究のスペシャリストはそもそも採用判断はその部の部長にあるから
面接で一般的な面接官が出てきてる時点で人柄採用でOKな職種なんだよ

43: 名無しさん@おーぷん 2017/04/28(金)16:37:37 ID:BF0
重要な部分をワザとぼやかして質問したときの言動を見るんやないのか