面接官「グループディスカッションしてください」男「司会やります」男2「書記やります」女「タイムキーパーやります」

mensetsu_group_discussion

1: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:31:19.270 ID:nmKGpiqz0
就活素人ぼく「は?そんなの要らんから普通に議論しようや」

他メンバー「は?」

面接官「は?」



こんなシステムおかしいだろ

2: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:32:21.669 ID:PIKqfQwJ0
>>1
限られた時間で効率よく議論する方法なんだけど

6: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:33:47.477 ID:nmKGpiqz0
>>2
面接のクソおままごとみたいなディスカッションで効率言われてもなあ

まあ問題なのはそこじゃなくて、そういう暗黙の了解みたいなのがあること
馬鹿らしいと思わんのか

9: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:08.403 ID:+w7q0k6W0
グループディスカッションとかマジであんの?
意識高いベンチャーだけとかじゃなくてる

12: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:39.415 ID:nmKGpiqz0
>>9
あるぞ
むしろベンチャーはやらないやろ
無駄だとわかってるから

24: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:57.585 ID:+w7q0k6W0
>>12
ほえーマジか
そんなんあったら俺オシマイや

10: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:23.321 ID:tJYH9gcia
司会圧倒的有利じゃね?

14: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:09.659 ID:KBTiYY+EM
>>10
自分の意見を出さないから点が低いんだよ

11: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:34.733 ID:RUFtkBdf0
役割分担すること自体が目的になってるところがキモい。

13: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:52.130 ID:nmKGpiqz0
>>11
それが言いたかった

15: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:30.337 ID:UYhVysD70
実際実践的な打合せ形式でなんかやらせたり作らせたりするのもいいかもしれないけど
ぶっちゃけそんな時間取る価値があるとも思わないなぁ

17: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 転載ダメを消してはダメ改変もダメ©2ch.net 2017/03/16(木) 01:36:43.980 ID:w5j4tcto0
役割分担なんて小学校で散々したしもういいだろ

18: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:50.237 ID:4Qx6mYEo0
効率化し過ぎても付いていけないから分かりやすくしてるんじゃないの?

21: ぴぃあ0 2017/03/16(木) 01:37:39.538 ID:dKwd8DVf0 BE:658461142-2BP(46)
タイムキーパーってなんだよ

26: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:38:08.280 ID:nmKGpiqz0
>>21
時間計って「そろそろまとめますか笑」とかいうやつ

そもそも司会との違いがわからん

22: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:45.031 ID:boVVpNLa0
GDは企業の自己満足だから仕方ない
自分の役割を理解してるかどうかと何かやれって言った時にすぐに飛び付く積極性(笑)を見分けるのに必要なんだと

35: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:41:02.516 ID:nmKGpiqz0
>>22
そもそもマニュアル化されちゃってる現状で積極性もクソもないよな

参加者全員事前情報無しで何かやらせて始めて分かる

43: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:02.266 ID:boVVpNLa0
>>35
ホントこれだわ
GDが上手いって茶番力が高いだけで仕事ができるかどうかは別なのにホント馬鹿馬鹿しいと思う
でもこれ言い出したら面接も馬鹿だし嘘つけるESなんかもっと馬鹿だしそもそも就活自体が馬鹿って話までいっちゃう

51: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:48:18.194 ID:nmKGpiqz0
>>43
形式ばった面接じゃなくてインターンからの採用とかジョブマッチング増やしていけばいいやろ

そういう実際のコミュニケーションとその人のスキルを鑑みて判断すればいい

採用される側も実際のスキルを持っていることを求められるから勝手に優秀になるし、企業側も優秀な奴取れるしwin-winだろ

57: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:53:51.126 ID:2JZl6LTA0
>>51
インターンとか就活生にとっても企業にとってもコストが高すぎだろ
インターン2週間とかやってお祈りされたらどうするわけ?

59: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:03:59.788 ID:nmKGpiqz0
>>57
受かりそうなとこを狙っていくんだよ
大学受験だってせいぜい3、4校しか受けないだろ

ちゃんと下調べして自分のレベルに見合った企業を選びなさい

23: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:53.300 ID:zVhNow9K0
みんなで手繋いでゴール

25: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:38:02.434 ID:GDpiTpFn0
そんな、マニュアルみたいになってんだな

40: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:43:50.741 ID:AcrldI0PM
そんなに役職きっちり分けるのか

41: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:44:09.060 ID:nmKGpiqz0
そもそも大体の企業の選考プロセスって「とりあえずやばいのを排除する」っていうアプローチしかしないよな
「優秀な人を採りたい」っていう感じではない

48: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:46:23.894 ID:2JZl6LTA0
>>41
優秀なのを面接ごときで見抜けたら苦労ないわ

42: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:44:56.335 ID:2JZl6LTA0
GDダメな奴なんて社会に需要ないだろ

44: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:05.739 ID:rBK5Un3a0
まじかよ
そのゲームのルール知らないと就職できない時代なのか

47: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:46:03.056 ID:4jX+PE9O0
>>44
ほんとこれ

45: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:43.294 ID:gU2D6JQV0
これ自分以外が使い物にならないグループだと本当に最悪だからな
マジで時間の無駄

61: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:05:46.509 ID:6/csGwtA0
まぁ企業からしたらルールに大人しく従う奴隷も欲しいだろうし意味は多少あるんじゃね
糞だけど